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03/02/2009 La crisis financiera global, la quiebra de grandes compañías, las previsiones más pesimistas sobre la economía española e internacional, las cifras del paro, los expedientes de regulación de empleo… no son factores suficientes para minar la moral del trabajador español. Así se desprende del último estudio sobre tendencias del mercado de trabajo realizado a nivel mundial por la consultora de selección especializada Robert Half.

Según dicho estudio, el 62% de los trabajadores españoles encuestados se mostró optimista acerca del futuro de la empresa para la que trabajaban, excluyendo la posibilidad de que se pudiera ver afectada por la actual situación de recesión de la economía; si bien es cierto que, dentro de este grupo, podemos distinguir entre aquellos cuyo optimismo es total, el 23%, y aquellos otros cuya confianza es más moderada, un 39%.

En el lado contrario, sólo el 11% de los trabajadores participantes en la encuesta se mostró preocupado y pesimista acerca del devenir de sus organizaciones, con un importante 27% que no quiso o supo contestar sobre la cuestión.

Los trabajadores japoneses, los más pesimistas
En Europa, holandeses e irlandeses son los más optimistas en relación con el futuro de sus respectivas empresas, con un 71% de respuestas en este sentido; Reino Unido se posiciona en el lado más pesimista con el 17% de contestaciones.

En el resto del mundo, Japón fue líder absoluto en pesimismo sobre el futuro: casi la mitad de los empleados consultados, el 46%, no se mostró confiado en que sus empresas puedan capear la crisis con éxito.

El futuro del empleado en la empresa
El optimismo de los españoles cambia cuando se trata de valorar qué opinan acerca de su propio futuro dentro de la organización; sólo el 53%, nueve puntos menos, cree en su futuro éxito dentro de la empresa.

Esta percepción podría deberse, según palabras de Rafael Vidal, director general de Robert Half en España, a que `los trabajadores no piensan realmente que, por muy grave que sea la crisis, empresas consolidadas puedan llegar a desaparecer; sin embargo, no están tan seguros de sus propios puestos de trabajo, más susceptibles de ser amortizados en un periodo de dificultades como este´.

¿Igualdad de oportunidades?
En materia de igualdad, a la pregunta de si tienen hombres y mujeres igualdad de oportunidades para desarrollar su carrera, sólo el 52% de los trabajadores españoles consultados considera que ambos sexos tienen las mismas oportunidades dentro de sus empresas para desarrollar su carrera profesional.

En el entorno europeo, el dato de Francia es aún más preocupante que el de España: sólo el 40% de los trabajadores preguntados consideran que existe igualdad entre hombres y mujeres para desarrollar su carrera. Otro 40% piensa exactamente lo contrario, y el 20% restante no se pronuncia.

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