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05/02/2009 Una jornada laboral con horarios compactos y flexibles incrementa la productividad de los empleados entre un 15 y un 20% y se reduce su absentismo hasta en un 30%. Ésta es una de las conclusiones de las jornadas europeas `¿Hacia dónde va nuestro tiempo?´ organizadas por el Ayuntamiento de Barcelona.

La directora general de Igualdad de Oportunidades en el Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Sara Berbel, que participó ayer en las jornadas, abogó por la creación de un banco de horas dentro del horario laboral y el teletrabajo.

Berbel señaló que estas políticas no pueden ser cíclicas y depender de los vaivenes de la crisis, frente a la presión de las empresas de hacer trabajar más a sus empleados, y cree que se ha de luchar contra el prejuicio de que los horarios son `inamovibles´.

Por su parte, la profesora de Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, Teresa Torns, afirmó que no todo se circunscribe a la jornada laboral, sobre todo en el caso de las mujeres, ya que éstas mantienen una `doble presencia´ por las tareas domésticas y de cuidado de los hijos y ancianos de las que se suelen encargar.

Por el contrario, lamentó que en el mercado laboral se mantenga el prestigio de la disponibilidad absoluta, una opción a las que muchas mujeres no pueden optar por sus `obligaciones´.

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