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09/02/2009 En época de crisis no sólo hay más candidatos sino que las empresas son más rigurosas a la hora de escoger a sus futuros profesionales. Por ello, el demandante de empleo ha de realizar un análisis de sus fortalezas y debilidades y ser proactivo para marcar la diferencia con el resto de candidatos.

Así lo aconseja la consultora de recursos humanos Randstad, que analizando los procesos de selección, ha elaborado una lista de las competencias más solicitadas por las compañías:

Polivalencia
El candidato ha de demostrar que posee valores que se pueden aplicar en distintas situaciones y una alta capacidad de adaptación a entornos cambiantes. `Habilidades como la flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos y situaciones son muy valoradas por las empresas. En todo momento hay que demostrar que se puede y se quiere realizar el trabajo´, explica Belén Dávila, responsable regional de RRHH de Randstad.

Compromiso
Ahora más que nunca, las compañías solicitan trabajadores que estén alineados con los valores y la cultura de la compañía.

Jugadores de equipo
En la actualidad las empresas no buscan `estrellas´, sino profesionales que sepan trabajar en equipo. `Las compañías saben que la suma de todos es mayor que el trabajo individual, por eso fomentan profesionales que sepan respetar las reglas y estén dispuestos a ayudar a los demás´, afirma Dávila.

Liderazgo
En relación con las anteriores, las compañías buscan candidatos con capacidad de liderazgo y que sean capaces de multiplicar el compromiso y la conexión con la cultura de la empresa, para conseguir un alto rendimiento de su equipo. El liderazgo no es una cualidad sólo para responsables de equipos, sino para cualquier profesional.

Gestión del estrés
En una coyuntura como la actual, los trabajadores van a verse obligados a tomar decisiones correctas en entornos con mucha presión. De ahí que se busquen empleados que sean capaces de tomar distancia, relativizar y elegir la mejor opción en función del desarrollo de la compañía.

Innovación
Lo que nos permite crecer con respecto a otras empresas es la capacidad de innovar, por eso las compañías reclaman profesionales capaces de aportar nuevas ideas.

Gestión del cambio
Esta habilidad permite al candidato poder moverse en situaciones de crisis y reaccionar con antelación ante cualquier problema. Debe ir unida a una visión a medio y largo plazo de la evolución de la empresa.

Motivación y confianza
Tal y como apunta la responsable regional de RRHH de Randstad, la motivación es el primer paso: `Se trata de crear circunstancias para salir airosos de la crisis. Hay que ser honestos, creyendo y confiando en lo que se dice, generando vínculos, manteniendo un canal de comunicación bidireccional y midiendo el impacto de los mensajes mediante el feedback del equipo´.

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