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19/02/2009 La crisis está aumentado hasta en un 30% el número de demandantes de empleo y, al mismo tiempo, está diversificando los perfiles que actualmente están disponibles. Sin embargo, la prioridad de los candidatos sigue enfocada al salario cuando se trata de aceptar un puesto de trabajo.

Tras el salario, lo más valorado es el horario, con un 27% de los votos; en tercer lugar la elección más votada es que el puesto esté relacionado con la profesión o los estudios de los candidatos, con un 26% de los votos; y, en último lugar, se sitúa la cercanía al domicilio, con un 17% de las respuestas dadas.

`El salario, ya sea la remuneración mensual o la variable, sigue siendo el factor determinante para un candidato a la hora de buscar un trabajo. Esto se explica por dos motivos. Por un lado, nos encontramos con los trabajadores que necesitan un empleo que les permita hacer frente a las responsabilidades económicas que han adquirido con anterioridad. Por otro, la incertidumbre del mercado laboral provoca que sólo una buena oferta económica haga que un candidato se arriesgue a cambiar de puesto´, explica Roberto Carlos Hernández, director de zona de Randstad.

No obstante, a medida que aumentan las cifras del paro, los expertos de Randstad han constatado un cambio en esta tendencia: `Los candidatos se están dando cuenta de que no sólo es importante acceder a un buen salario, sino a un puesto de trabajo que les ofrezca una estabilidad laboral´, comenta Hernández.

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