24/02/2009 Seis de cada diez trabajadores están dispuestos actualmente a cambiar de ciudad para conseguir un empleo, según se desprende de una encuesta realizada por Randstad a 1.455 personas durante este mes.

El dato representa un incremento del 30% de candidatos conformes con cambiar de ciudad respecto a la investigación realizada por la consultora durante 2008. La disposición fue significativamente mayor entre extranjeros que entre españoles: un 73% frente a un 56%. Además, la encuesta refleja que un 64% de los hombres se trasladaría a otro lugar para encontrar un trabajo, pero en el caso de las mujeres, el porcentaje desciende al 56%.

Por edades, un 62% de los encuestados de entre 16 y 24 años manifestó su conformidad con cambiar de ciudad si el trabajo lo requiere. En la franja de entre 25 y 29 años, el porcentaje se sitúa en un 67%; entre 30 y 44 años, en un 57%. Sólo el grupo de profesionales de entre 45 y 65 años fueron los que expresaron su negativa a cambiar de la ciudad en la que viven para conseguir un empleo (en un 53% de las ocasiones).

Las personas sin estudios, más reacias
En cuanto al nivel de formación, destaca que sólo en el segmento de las personas sin estudios fueron más (un 60%) las que manifestaron que no cambiarían de ciudad por un trabajo. En el otro extremo destacan las personas con el Grado Superior de Formación Profesional: un 69% dijo estar dispuesto a moverse de ciudad para encontrar trabajo.

Asimismo, un 67% de los encuestados con títulos de postgraduado afirmó que cambiaría su lugar de residencia si fuera necesario; seguidos por un 65% con títulos universitarios; un 54% con títulos de Bachillerato; un 53% con títulos de EGB-ESO; y un 51% con el Grado Medio de Formación Profesional.

Según expertos de Randstad del área de desarrollo profesional, la movilidad geográfica ofrece un valor añadido a empresas y candidatos. Permite a los trabajadores acelerar su curva de aprendizaje, mientras que a las empresas les ayuda a contar con recursos especializados con mayor rapidez en respuesta a la demanda. La alta especialización que se requiere para algunos proyectos y la escasez de estos perfiles requiere esta movilidad, al tiempo que abre más oportunidades a los especialistas.