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La cifra de profesionales españoles en China aumenta casi un 40%

En los últimos dos años

 
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02/03/2009 Según estimaciones de la firma de búsqueda de profesionales Catenon Worldwide Executive Search, el gigante asiático ha pasado de tener cerca de 1.800 profesionales españoles en 2006, a los aproximadamente 2.500 que hay en la actualidad, un 39% más.

Además, en esta situación de recesión económica, son muchas las empresas españolas que deciden exportar talentos de su organización a otros países, ya que ven en ello una oportunidad de diversificar el negocio e internacionalizar su empresa para aprovechar recursos a los que no pueden dar salida aquí. Lo mismo ocurre con los profesionales que ven en destinos extranjeros una oportunidad de crecimiento y desarrollo.

El director de Nuevos Mercados de la consultora, Francisco Rubira, explicó: `La experiencia en Shanghai y Hong Kong de Catenon nos ha hecho ver que esta tendencia es creciente desde hace ya varios años, en que hemos visto cómo un destino tan lejano para los españoles y otros europeos se iba convirtiendo en una opción cada vez más apetecible´.

Testimonios de españoles que trabajan en el gigante asiático
Catenon ha recogido varios testimonios de españoles, que coinciden en que el gigante asiático supone una barrera mental por lo diferente, pero una oportunidad vital y laboral únicas. Como Miguel Zaballa, un bilbaíno que en agosto de 2007 se trasladó con su mujer e hijos a China aceptando una oferta de Fagor, la empresa con la que trabajaba.

Reconoce que la decisión fue difícil, pero `oportunidades como venir aquí, no pasan todos los días´, afirmó Zaballa. Ahora es el gerente en China de Fagor-A.O.Smith Gas Appliance, una joint venture entre Fagor Electrodomésticos y A.O.Smith (EEUU).

Otro caso es el de Lucas Díez, un asturiano que desembarcó en China hace cuatro años gracias a una beca en comercio internacional. Ahora trabaja con el despacho de abogados español Roca Junyent y asegura que en China todo avanza a pasos agigantados. Trasladarse a China le ha permitido ocupar un puesto de trabajo de mayor responsabilidad, al que en España todavía no habría tenido acceso.

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