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06/03/2009 Las mujeres ocupan el 77% de los nuevos puestos de trabajo que se crearon el año pasado, sostiene la consultora de recursos humanos Adecco en su tercer informe del perfil de la mujer trabajadora en España.

Así, al finalizar 2008, 153.000 hombres se habían incorporado al mercado en busca de su primer empleo, cifra que queda por detrás de las 507.000 mujeres que también lo hicieron y conforman el 77% de estos 660.000 nuevos trabajadores activos.

Por otro lado, el estudio revela que en 2008 el número de hombres en paro creció un 92%, casi el doble que el de las mujeres, que aumentó en un 45%. Concretamente, unos 809.600 hombres están desempleados, ante unas 470.700 mujeres.

Aumenta el `mobbing maternal´
Sin embargo, no todo son buenas noticias para el sector femenino, ya que la crisis ha duplicado los casos de despido por maternidad sobre todo dentro de las pequeñas y medianas empresas. Según datos de la Fundación Madrina, el `mobbing maternal´ creció 12 puntos y alcanzó el 12% en 2008.

Asimismo, se acaba de conocer que ellas cobran un 35% menos que los hombres (datos de la Secretaría de la Mujer de CCOO). Una de las causas es la distinta valoración que se aplica a los trabajos realizados por hombres y mujeres, así como al fenómeno de la segregación ocupacional. Es decir, a la concentración de la mujer en el sector servicios y a la monopolización del hombre de sectores como el transporte o la construcción.

¿Qué le piden las mujeres a un empleo?
En este contexto, según una encuesta realizada por la firma de RRHH Alta Gestión entre cerca de 600 mujeres, el 28% de las trabajadoras valora por encima de todo que un empleo sea seguro y estable. Un porcentaje menor, el 24%, prefiere, por encima de todo, que su trabajo le facilite la conciliación de la vida laboral y familiar, otro 22% escoge, entre otros factores, que su empleo le asegure un desarrollo profesional.

En unos porcentajes bastante inferiores, las trabajadoras prefieren que su trabajo le proporcione unos ingresos altos (11%), que exista un buen ambiente laboral (10%) y tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social que le pueda aportar su puesto de trabajo.

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