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27/04/2009 Más de dos millones de personas padecen en España acoso psicológico habitual o continuado en su puesto de trabajo por parte de jefes, compañeros o subordinados, lo que supone en torno al 9% de la población activa ocupada. Así lo ha difundido el doctor en Psicología e investigador Iñaki Piñuel, con motivo de una conferencia sobre acoso laboral que impartirá en San Sebastián.

Por sectores, el mobbing tiene en las administraciones públicas su principal ámbito de actuación, ya que, según los datos expuestos por Piñuel, uno de cada cinco funcionarios, es decir, en torno a un 20%, dice padecer un continuado maltrato verbal o modal en su trabajo.

Los trabajadores de los medios de comunicación, los servicios asistenciales y las ONG son, en conjunto, los segundos más afectados, con un 18% de incidencia, mientras que el sector sanitario en general, con la enfermería como grupo mayoritario, en particular, es el tercero en incidencia de este tipo de maltrato psicológico continuado y deliberado.

Riesgo de estrés postraumático
Piñuel ha advertido de que las situaciones prolongadas de persecución, hostigamiento y acoso producen numerosos síntomas psicosomáticos en sus víctimas como son insomnio, irritabilidad, falta de concentración, cefáleas o taquicardias, que suelen derivar en bajas laborales intermitentes y que, a medio y largo plazo, en la mitad de los casos desembocan en cuadros como los síndromes de estrés postraumático o del trabajador quemado.

Además, según este experto, dos de cada tres casos de mobbing tienen como acosador a un responsable jerárquico superior. Con menor incidencia, en un 15 a 20% de los casos, se da mobbing horizontal, es decir, entre compañeros o trabajadores iguales en la escala laboral; así como subordinados que se unen para `quitar de la circulación a un jefe´, en un 9 ó 10% de las situaciones de acoso.

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