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28/04/2009 La falta de acuerdo entre los representantes de la Eurocámara y los Gobiernos de la Unión Europea (UE) en la ronda final de negociaciones ha provocado que, tras cinco años de debate, se abandone definitivamente la norma que sitúa la jornada laboral máxima en 65 horas semanales.

Por lo tanto, seguirá vigente la legislación actual sobre tiempo de trabajo, que fija una jornada laboral de 48 horas semanales, pero que contempla la posibilidad de excepciones (opt-out) mediante un acuerdo individual entre empresario y trabajador. Estas excepciones, en la práctica, permiten trabajar hasta 78 horas semanales.

El principal obstáculo para llegar a un acuerdo fue el opt-out. Los 27 países, liderados por Reino Unido, apostaban por mantenerlo indefinidamente, mientras que la Eurocámara exigía fijar en la norma una fecha para su eliminación definitiva, de manera que en ningún caso pudiera superarse la jornada de 48 horas.

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