06/05/2009 La consultora de recursos humanos Ábaco Siglo XXI ha profundizado en las peticiones laborales más demandadas por los jóvenes actualmente. A la cabeza se encuentra la estabilidad laboral, ya que el 80% de los jóvenes consultados prefiere tener garantías laborales de cara a un futuro por encima de un sueldo elevado.

Por otro lado, los jóvenes que tienen familia buscan trabajos que les permitan cumplir con sus responsabilidades tanto laborales como personales. Prefieren un trabajo, tanto el hombre como la mujer, que permita disfrutar del bebé o de la familia, atender sus necesidades y coincidir con la pareja en casa.

En este sentido, Marta Merino, directora general de Abaco Siglo XXI, explica: `cada vez son más los jóvenes que buscan empresas que adaptan los horarios de la semana para que los trabajadores puedan terminar la jornada los viernes a la hora de comer. Antes, esto era visto como un extra o un beneficio de trabajar en grandes empresas, pero ahora se considera casi un derecho´.

Aunque el salario es un aspecto importante a tener en cuenta por los solicitantes de empleo, cada vez cobran mayor importancia otros valores como la jornada intensiva en verano, la vestimenta más cómoda, la proyección dentro de la empresa, la distancia entre el trabajo y el hogar familiar o el tiempo y método de transporte.

• Lola A. 06/05/2009 a las 16:39

  Es verdad, los jóvenes se han dado cuenta de que cuestiones como la conciliación, el buen ambiente laboral, el desarrollo profesional... son conceptos que deben primar sobre las cuestiones económicas (en general y a partir de unos mínimos, y no me refiero a los pobres mileuristas, claro).

• José Luis Pérez 06/05/2009 a las 16:20

  La Generación Y es una generación muy diferente a las anteriores (la Generación X y los Babyboomers). Es lógico que sus motivaciones no sean las mismas. Enhorabuena por el artículo.