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13/05/2009 Las políticas de conciliación y flexibilidad están de moda, pero sólo de cara al exterior, ya que los `nuevos modelos´ de organización del trabajo se están implantado `lentamente´ en las empresas españolas. Esta es una de las conclusiones de un informe elaborado por IE Universidad y la consultora de comunicación Kreab & Gavin Anderson.

Al hablar de `nuevos modelos´, el informe se refiere a políticas de conciliación y flexibilidad laboral relacionadas con los contratos a tiempo parcial, el teletrabajo o las semanas comprimidas, entre otras opciones.

Contratación a tiempo parcial, modalidad más extendida
Así, de este estudio, realizado en base a las respuestas obtenidas de 20 empresas pertenecientes al Ibex 35, se desprende que el 30% de las firmas reconoce tener alguno de estos sistemas, siendo el más popular el contrato a tiempo parcial (70%), mientras que las semanas comprimidas de cuatro días sólo está disponible en el 15% de las grandes cotizadas.

Por otro lado, el 45% de las empresas oferta diferentes opciones de teletrabajo, siendo mayoritariamente éste de tipo ocasional (en el 55% de los casos los empleados pueden elegir trabajar algún día sin acudir a la oficina). Mientras que el 22% de las empresas ofrece la posibilidad de trabajo virtual o teletrabajo permanente, sin asignación de puesto físico en la oficina.

Aunque estos datos son positivos, todavía queda mucho camino por recorrer. Según datos de la Unión Europea (UE), en España menos del 10% de los asalariados disfruta de un horario flexible de trabajo, frente al 22% de media de la UE, y ocupa el cuarto puesto por la cola en organización del trabajo, sólo por delante de Portugal, Italia y Luxemburgo.

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