25/05/2009 ¿Conseguirá este verano calentar el mercado laboral y aumentar las contrataciones? Responder a esta pregunta resulta complicado. Según la firma de recursos humanos Adecco, las empresas de trabajo temporal (ETT) son las primeras en experimentar las variaciones que pueda vivir el mercado laboral.

De hecho, el verano pasado, cuando se comenzaba a hablar abiertamente de crisis, pero aún se desconocía su gravedad, la contratación de las ETT se redujo ya un 17% con respecto al verano de 2007.

Los pronósticos para este verano baten este récord que hace un año. De hecho, el ILCA Adecco-Iese prevé la destrucción de 1,5 millón de puestos de trabajo en el tercer trimestre de este año, en comparación con el mismo periodo de 2008.

En este escenario, Adecco tampoco prevé que la contratación temporal vaya a reactivar el mercado laboral en verano como siempre ha ocurrido. Este año la crisis no ha sorprendido a las empresas, las cuales han tenido tiempo de planificar sus plantillas y adaptarlas a la caída del consumo.

Incluso, en la hostelería se ha producido un hecho que hacía muchos años que no ocurría: ha habido hoteles que han cerrado en temporada baja para dar vacaciones a su personal y así tenerle disponible durante el verano y ahorrarse la contratación temporal por sustitución de vacaciones.

Por eso, aunque los veranos siempre han sido fuente de empleo, la crisis impedirá que así lo sea por segundo año consecutivo. Adecco prevé que este verano la contratación temporal vuelva a caer con respecto al mismo periodo del año pasado un 50%, lo cual no predice a corto plazo ninguna mejora del empleo.

Cambios en el perfil del trabajador
Si tradicionalmente la época estival beneficiaba a los jóvenes estudiantes que aprovechaban los meses de verano para obtener un dinero extra y tener su primer contacto con el mercado laboral, este año el perfil del trabajador cambiará considerablemente. Así, los jóvenes tendrán que competir con los más de 4 millones de parados.

Dentro de estos nuevos trabajadores veraniegos, las amas de casa jugarán un papel importante ya que muchas de ellas decidirán incorporarse al mercado laboral con el fin de aportar unos ingresos extras a la unidad familiar, afectada generalmente por la situación de desempleo de algunos de sus miembros.

Las personas mayores de 40 años también buscarán un trabajo, aunque sea de carácter eventual, para hacer frente a su situación en un momento en el que muchos de ellos no tienen ya derecho a la prestación por desempleo.