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12/06/2009 Una de las peores consecuencias de la crisis económica es la destrucción masiva de empleos en todo el mundo, algo que ha hecho mella en las expectativas de los trabajadores que conservan su trabajo. Y es que, según un sondeo realizado por Grupo Agio, el 48% reconoce su temor a acabar engrosando la lista del paro.

Por eso, en estos momentos de dificultad, es importante hacer las cosas bien en el trabajo. En este sentido, el portal de empleo Careerbuilder ha elaborado una lista, que recoge `CNN´, con los diez peores hábitos de trabajo, los cuales aconseja tratar de mejorar o eliminar:

1. Dilación con el trabajo. No se pueden imponer unos tiempos de trabajo iguales para todos, ya que cada uno tiene una personalidad distinta. Sin embargo, lo que se debe evitar es dejar las tareas para el último momento, ya que puede surgir un obstáculo que impida acabar a tiempo. Además, es importante planificar y prever posibles emergencias.

2. Ser un `chapucero´ con el email. Hay que ser riguroso: corregir siempre el texto y evitar enviar accidentalmente a personas que no corresponda, por ejemplo, mediante la opción `Responder a todos´.

3. Confundir lo informal con lo irrespetuoso. Sobre todo en la relación jefe-empleados. No se debe hablar con un superior como si se tratara de un amigo o un empleado más. Hay que mostrar respeto por su autoridad.

4. Aprovecharse de la libertad de acción concedida. Tanto en lo que respecta a horarios de entrada y salida como vestimenta.

5. No mezclarse. No participar en ninguna actividad social de la empresa es negativo. Es aconsejable construir camaradería y conocer mejor al resto de personas de la organización.

6. Llegar siempre tarde. Se trata de una cuestión de confianza. Si uno llega tarde sistemáticamente al trabajo, reuniones... a la hora de realizar una promoción o asignar un cliente importante, se lo pensarán dos veces antes de darle la oportunidad. ¿Quién quiere a confiar en la persona que no puede administrar su tiempo?

7. Ser rígido. Si el jefe llega con un nuevo proyecto que se sale de los parámetros de sus obligaciones habituales, no se debe decir: `No me pagan para hacer eso´.

8. Actuar siempre como el contrario. Asegurarse de que se está haciendo lo mejor para la empresa y no sólo tratando de ser la voz más fuerte: imponiendo, llevando la contraria, hablando más que los demás, etc.

9. Hablar mal de la empresa. Principalmente en blogs, Facebook, Twitter...

10. Politiquería. No iniciar polémicas. Hay que evitar quedar en el punto de mira de una controversia.

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