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25/06/2009 En la actual situación de crisis, las compañías deberían adoptar cambios en los sistemas de compensación para directivos, así lo puso de manifiesto Watson Wyatt en un desayuno de trabajo donde dio a conocer las conclusiones de varios de sus estudios sobre compensación a directivos en 2009.

Los resultados apuntan que cerca de dos tercios, el 63%, de los directores que forman parte del consejo de administración considera que las organizaciones deberían modificar sus programas de retribución a directivos para adaptarlos a la realidad de la nueva economía.

Adicionalmente, la mayoría de los directivos (68%) no está preocupado por la retención de los altos directivos con elevado potencial. Incluso el 70% de los directivos cuenta con que su oportunidad de ganancia se verá reducida en los próximos años.

Los españoles, en el `top ten´
El estudio `Top Management Compensation Report 2009´, publicado recientemente, recoge las estrategias y tendencias del mercado en materia de compensación de los altos directivos en Europa y África. Los resultados muestran que, a nivel de retribución total en efectivo, los salarios de los directores generales en España se sitúan en más de 225.000 euros, mientras que el resto de los directivos perciben unos 159.000 euros.

Los puestos directores generales mejor retribuidos son los de Luxemburgo, Alemania y Suiza, con un promedio de 340.000 euros, 316.000 euros y 280.000 euros, respectivamente. España quedaría situada en el noveno puesto del ranking con respecto al resto de Europa Occidental.

Más de un tercio de los directivos (34%) afirma que sus compañías han llevado a cabo políticas de reducción de los niveles salariales, bonos por desempeño e incentivos a largo plazo. El 6% tiene planificado implantar estas modificaciones en los próximos seis meses y el resto, el 48%, está considerando hacerlo.

`Los accionistas y el público en general apoyará la decisión de los Consejos de cambiar los programas de compensación a directivos con el fin de que reflejen la crisis económica´, afirma María Martín Hernández, directora de Capital Humano de Watson Wyatt.

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