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30/06/2009 Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar a los trabajadores es una inversión para las empresas, ya que aumenta la productividad y reduce el absentismo. Así lo constata un estudio elaborado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en colaboración con el Iese, que refleja que las empresas catalanas con políticas de conciliación lograron reducir hasta un 30% el absentismo.

Del informe se desprende que el absentismo lidera el ránking de preocupaciones de las empresas, por lo que sus autores defienden que la conciliación es, lejos de un coste, una inversión para las empresas, tanto grandes como medianas y pequeñas. El informe se ha realizado sobre una muestra de 600 empresas catalanas, 500 de ellas grandes y el resto pymes.

`Estar más horas en el puesto de trabajo no significa más compromiso con la empresa´
En la presentación del estudio, la consellera de Trabajo, Mar Serna, destacó que la conciliación, como activo que aporta ganancias para los empresarios, constituye un reto a asumir y un cambio en la cultura empresarial. `Estar más horas en el puesto de trabajo no significa más compromiso con la empresa´, puntualizó. Sin embargo, sólo el 36% de las empresas procura que su personal acabe la jornada en el horario previsto.

El informe concluye que más de la mitad de las grandes empresas consultadas (54%) y el 47% de las pequeñas y medianas aplican medidas de conciliación. Los sectores que introducen más medidas para facilitar la conciliación son telecomunicaciones, banca, finanzas y seguros. Asimismo, la conciliación tiene una mayor presencia en aquellas empresas que cuentan con más mujeres.

Medidas más aplicadas
El informe también evalúa las diferentes políticas de flexibilidad y constata que la medida más aplicada entre grandes empresas es la aplicación de vacaciones flexibles (64%), seguida de la excedencia por el cuidado de un familiar (37%), el horario flexible (31%) y la posibilidad de tener medio día libre recuperable durante el resto de la semana (21%).

Entre las pequeñas y medianas empresas, la más aplicada también son vacaciones flexibles (68%), seguida del horario flexible (42%) y tiempo para cuidar un familiar (36%).

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