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01/07/2009 Ante la llegada del verano muchas son las empresas que aplican la jornada intensiva. Sin embargo, la flexibilidad de horarios y el teletrabajo aumentan entre las empresas europeas como medida de conciliación familiar. Para ello, muchas apuestan por las herramientas de comunicación unificada, como la vídeo conferencia.

Un estudio realizado por Dialcom, compañía que desarrolla aplicaciones de software para video colaboración y asistencia remota en tiempo real, entre sus clientes confirma que las empresas de telecomunicaciones son las que más apuestan por la flexibilidad de horarios y teletrabajo, ya que en un 70% de las compañías utilizan este tipo de soluciones.

Los sectores industrial y financiero son los segundos, con un 20% de casos. En cuanto al sector socio-sanitario, por la propia esencia de su trabajo, es el que menos utiliza las comunicaciones unificadas para flexibilizar los horarios laborales, con un 10% de casos.

Ahorro de costes
`El teletrabajo y la flexibilidad laboral ayudan a conciliar la vida laboral y familiar sobre todo en la grandes ciudades, evitando los desplazamientos y la sensación de falta de tiempo al no poder llegar a todo´, explica Javier Marín, socio de Dialcom.

Además, los datos concluyen que el 99% de las empresas reduce sus costes al eliminar los viajes que eran necesarios para llevar acabo reuniones o cursos de formación interna, e incluso en muchos casos los cursos de formación han aumentado en más de un 150%.

Así, Marín apuesta por `reemplazar la cultura imperante del control presencial por el trabajo en remoto´, ya que, según explica, aumenta la productividad, reduce costes y permite conciliar la vida familiar con la laboral.

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