LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

21/07/2009 Siete de cada diez directivas no ha notado ningún cambio en su empresa desde la implantación de la Ley de igualdad, vigente desde hace dos años, mientras que un 11,5% apenas lo ha notado, según la III Encuesta de Adecco a mujeres directivas.

Los responsables del estudio califican esta cifra de "insatisfactoria" aunque destacan la evolución experimentada en el último año, ya que en la anterior encuesta el porcentaje de mujeres directivas que mencionaban cambios en su empresa tras la puesta en marcha de la Ley era de un 5,2%, frente al 20,8% actual.

En cuanto a los principales cambios implantados, el 45% de las directivas menciona el desarrollo de planes de igualdad, mientras que el 55% hace alusión a políticas puntuales de conciliación, equiparación salarial y equidad.

Lo que proponen
El 90% apuesta por la conciliación de la vida laboral y personal, por lo que proponen flexibilizar los horarios, el teletrabajo y las jornadas intensivas. Asimismo, el 70% de las directivas se decanta por las bonificaciones a las empresas para implantar jornadas reducidas o ampliar e igualar los permisos de paternidad y maternidad, entre otras medidas.

Por otro lado, las encuestadas, 350 mujeres directivas de grandes empresas, pymes y multinacionales, muestran su indeferencia respecto al papel del Ministerio de Igualdad, con un 66,7%. Un 25% valora como bueno el papel de este organismo, mientras que un 8,5% califica su gestión como mala.

Casi la mitad no tiene hijos
El estudio señala que casi la mitad de las directivas no es madre, lo que provoca que la tasa de fecundidad entre las mujeres con altos cargos sea muy inferior a la media, con 0,54 hijos por mujer directiva, frente a 1,3 de media de la mujer española.

En este sentido, el 66% de las encuestadas cree que cada vez existen más casos de mujeres que rechazan promociones por no poder conciliar su vida laboral y personal.

 PROVEEDORES DE RRHH