LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

28/07/2009 Según un estudio realizado por el portal de pymes y autónomos `MuyPymes.com´, el 85% de las pymes españolas realiza acciones formativas, siendo los cursos de informática los más demandados (65%), seguidos por los de Prevención de Riesgos Laborales y los de idiomas.

Asimismo, el informe confirma que la formación presencial sigue siendo mayoritaria en la pyme (73%), aunque el elearning cada vez es más popular, es la modalidad preferida para el 27% de los encuestados.

En cuanto a qué valoración se le da a la formación de los trabajadores, los datos obtenidos revelan que en general es muy positiva. El 52% de las pequeñas empresas consideran que la formación de sus trabajadores es una inversión, mientras que únicamente un 7% piensa que no es importante.

El estudio también desvela que la formación es considerada un elemento cada vez más importante a la hora de valorar a los candidatos para un puesto de trabajo, situando este atributo al mismo nivel que la experiencia profesional.

El equipo directivo, principal destinatario
Sin embargo, esto contrasta con los datos sobre el presupuesto medio que dedican las pymes a la formación. Así, la mitad de las pymes (49%) dedica menos de 5.000 euros al año. El principal motivo es que el 51% de las pequeñas empresas opta mayoritariamente por cursos gratuitos impartidos por asociaciones empresariales. Sólo el 14% de los encuestados reconoce invertir más de 20.000 euros anuales y el 64% dice que los recursos de formación se destinan mayoritariamente al equipo directivo.

Por otro lado, según los encuestados, los servicios ofertados por las consultorías de formación son todavía poco conocidos en la pyme española, que no acaban de percibir sus ventajas o consideran caros los programas.

Respecto a la subvención de los gastos de formación de aquellos empleados que apuesten por este camino, en el 42% de los casos se realiza siempre que coordine con los intereses de la empresa. Un 30% de pymes no aporta recursos al trabajador, pero si le facilita adaptaciones en su horario laboral para poder hacer frente a los cursos.

 PROVEEDORES DE RRHH