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27/08/2009 La dirección de Renault ha planteado a los representantes de los trabajadores medidas de flexibilidad laboral, ajustes salariales e incremento de jornada laboral para que la planta de Valladolid pueda optar en "condiciones idóneas" a la adjudicación de nuevos productos.

Así lo recoge el Pacto por el Empleo y la Competitividad de Renault España presentado ayer durante la primera reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de la multinacional y que deberá ser negociado antes de finales del próximo mes de septiembre.

Las propuestas de la empresa se desglosan en cuatro apartados: empleo, costes salariales, jornada de trabajo y flexibilidad. En el primer aspecto, el reto prioritario de la dirección es el mantenimiento del empleo, para lo que será necesario mejorar los sistemas de flexibilidad, contemplando la utilización de expedientes de regulación de empleo suspensivos cuando fuesen necesarios.

Creación de nuevas categorías profesionales
En cuanto a los costes salariales, la empresa también plantea la creación de dos nuevas categorías profesionales de entrada en Renault, en relación directa con el periodo de formación y adquisición de las competencias necesarias adaptadas a los complejos procesos productivos y con niveles salariales que refuercen la competitividad.

Asimismo, contempla la modificación de la jornada de trabajo. En este punto pide un aumento del número anual de horas de la jornada de trabajo para mejorar los costes de producción.

Por lo que respecta a la flexibilidad, la patronal reclama ajustes de los pluses relativos al trabajo en festivos y por bolsa de horas y pone sobre la mesa la posibilidad de alargamiento o reducción de una hora de jornada diaria según las necesidades de producción.

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