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31/08/2009 Viajes El Corte Inglés anunció ayer que ha firmado con sus sindicatos un plan de igualdad que afectará a unos 5.000 trabajadores y que tiene como objetivo evitar "cualquier tipo" de discriminación laboral.

En un comunicado, la compañía explica que la iniciativa se enmarca dentro de su estrategia de recursos humanos de "vinculación" con los empleados a los que ofrece ayudas para la formación y beneficios sociales. El plan establece igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo.

En 2008 ya firmó el plan de igualdad de El Corte Inglés y en el presente ejercicio el de Informática El Corte Inglés. Asimismo, está negociando el desarrollo de planes de igualdad en otras empresas del grupo como Hipercor y Opencor, según apunta.

La empresa, que cuenta con una plantilla media a tiempo completo de 97.389 personas, recalcó que el capital humano es uno de los "pilares" del grupo y que su política de recursos humanos está dirigida a potenciar las capacidades y habilidades de los trabajadores.

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