LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

03/09/2009 La situación económica y laboral que vive España está modificando la forma de plantearse un cambio de trabajo, de residencia o de condiciones. Por ejemplo, las grandes ciudades siempre han ocupado los primeros puestos en un ranking de preferencias para crecer profesionalmente. Sin embargo, muchos trabajadores, especialmente los de edad media, están empezando a considerar positivamente irse a regiones más pequeñas.

Esta es una de las valoraciones que hace Esnet Consulting & Management. Para la consultora, este es un momento muy interesante para plantearse un cambio, especialmente si la persona se ha quedado sin puesto de trabajo y le resulta complicado reincorporarse al mercado laboral.

“Observamos que muchos de los candidatos de 40 años en adelante se están planteando esta opción de reubicación geográfica. Las empresas en estas regiones exigen profesionales cualificados y con experiencia contrastada y son menos las personas allí disponibles”, comenta Olalla López-Gamonal, consultora de Esnet.

Las diferencias entre trabajar en una gran ciudad y hacerlo en una región más pequeña ya no son tan notables, pero si se trata de un candidato que ronde los 40 años las prioridades varían; prefieren ganar en calidad de vida y no sólo consideran la oferta en términos económicos.

“Las empresas en estas regiones son mayoritariamente de capital familiar y/o pymes y a menudo con una visión de futuro y de crecimiento. Por eso valoran que el candidato posea visión internacional y cuente preferiblemente con experiencia en la empresa familiar y en la multinacional”, explica López-Gamonal.

 PROVEEDORES DE RRHH