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08/09/2009 Un currículum impecable, buenas referencias, una entrevista brillante… y resolver con soltura las pruebas de un videojuego. Este es el reto que Adecco les ha puesto a sus candidatos en un ensayo realizado con la serie de misterio y rompecabezas Profesor Layton.

Basados en el trabajo de Akira Tago, un experto investigador en el campo de la psicología, los puzzles de la serie de detectives creada por Nintendo han demostrado ser, según la Universidad Complutense de Madrid, un medio eficaz para medir la inteligencia de un candidato. La profesora María Ángeles Quiroga asegura que "sólo viendo cómo se manejan con el videojuego podría detectar a personal un 30% más efectivo”.

De momento, la acción de Adecco ha sido una prueba piloto para puestos altos. “Hemos entrevistado a 300 candidatos de nivel directivo enfrentándolos a los rompecabezas de la serie Profesor Layton. Sin ser científicos, porque estamos hablando de un programa diseñado para divertir y no para servir de psicotécnico, sí han arrojado resultados diferenciales”, explican en Adecco.

En este sentido, la consultora afirma: “observando su desempeño en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento lógico, necesario para puestos técnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos”.

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