LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

30/09/2009 Una de las conclusiones del I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino, que ha organizado recientemente la Escuela Superior de Comercio Internacional (ESCI) de la Universidad Pompeu Fabra, es que las ejecutivas hacen gala de mayor empatía que sus colegas masculinos.

Uno de los protagonistas de la última jornada fue el psicólogo y experto en Recursos Humanos, Ken Nowack, que además forma parte del Consorcio de Inteligencia Emocional de Daniel Goleman. Nowack centró su ponencia en subrayar la diferente forma de liderar equipos que caracteriza a las mujeres. En parte por socialización y cultura, pero en gran parte por culpa de una hormona llamada oxitocina.

El resultado es que las mujeres “lideran de una forma más participativa con respecto a sus homólogos masculinos y utilizan de forma natural el liderazgo transformacional, que hace especial hicanpié en el trabajo en equipo, la cooperación, el networking y el apoyo interpersonal”. No obstante, estas cualidades se desperdician en gran medida. En Estados Unidos, a pesar de que constituyen el 58% de las licenciaturas y un 30% de los titulados Executive MBA, tan sólo el 2,4% de las mujeres son CEO.

 PROVEEDORES DE RRHH