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06/10/2009 Magna ha rebajado la cifra de despidos previstos en su plan industrial para la planta que Opel tiene en Figueruelas (Zaragoza). Según el comité de empresa, de unos 1.700 a 1.322 puestos de trabajo, unos 350 menos.

Para los representantes de los trabajadores, la reducción de despidos supone un pequeño, pero insuficiente, avance. Mañana los representantes de la empresa austriaco-canadiense se reunirán de nuevo con los de los trabajadores para alcanzar un acuerdo, requisito indispensable para la venta de Opel en Europa.

El anterior plan contemplaba la eliminación de 10.500 empleos en Europa, de los que alrededor de 1.700 despidos correspondían a la planta de Figueruelas.

Nuevo plan industrial de Renault
Por su parte, la multinacional francesa Renault ha garantizado el trabajo en la planta de Valladolid, al menos para los próximos diez años, según el Gobierno español. Y es que la compañía ha anunciado que fabricará dos nuevos modelos de vehículos y un motor ecológico, lo que supone una inversión de 500 millones de euros hasta 2013.

Así lo ha anunciado el presidente de la filial española, Jean Pierre Laurent, en una rueda de prensa a la que han asistido el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero; el ministro de Industria, Miguel Sebastián; y el presidente de Castilla y León, Juan Vicente Herrera.

La Generalitat aprueba el ERE temporal en Nissan
También vuelve a ser noticia Nissan. La Inspección de Trabajo de la Generalitat ha aprobado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Nissan en Barcelona que afectará a 1.948 trabajadores hasta marzo de 2010 con una media de 27 días por persona, informó la dirección de la empresa en un comunicado.

El ERE excluye a los mayores de 53 años y afectará a los centros de Zona Franca, Montcada y el Puerto de Barcelona, tal como acordaron la semana pasada la empresa y los sindicatos CCOO y UGT.

Nissan complementará hasta el 90% del sueldo y pagará el 100% de la paga extra de Navidad de 2009, así como de las próximas pagas extraordinarias y la bolsa de verano. Asimismo, se comprometió a impartir "no menos de 15.000 horas de formación para un mínimo de 1.000 trabajadores".

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