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26/10/2009 En el último año, el 70% de las empresas de gran consumo ha cambiado su comité de dirección y cerca del 20% de las posiciones directivas ha cambiado de responsabilidad. Estas son algunas de las conclusiones de un estudio realizado por la firma de búsqueda de directivos Zavala Gortari Asociadas.

En el estudio se han analizado cerca de 500 posiciones directivas de empresas que emplean en España a 130.000 personas y que generan casi 40.000 millones de euros en ventas. Altadis, Arias, Calvo, Campofrío,Carrefour, Danone, Electrolux, Kellogs, Nestlé o Pascual son algunas de las empresas que han participado.

"Los cambios han sido mayores en las multinacionales", apunta Alejandro Gortari, socio de la firma, "este tipo de empresas siempre han mostrado una reacción más rápida en momentos de crisis de mercados. Las nacionales favorecen algo más la estabilidad de las personas y equipos".

Si se tiene en cuenta el puesto, los cambios se han producido, sobre todo, en las áreas comercial y supply chain, que han buscado un mayor nivel profesional para afrontar la difícil situación de las ventas. En márketing, sin embargo, los cambios se han dado porque se requiere menor experiencia ante un panorama de menor inversión.

Según el informe, sólo el 10% de estos cambios directivos ha afectado a la dirección general, donde prevén una mayor tendencia al cambio en los 12 próximos meses. Esta posición directiva ha tenido más promociones que despidos y pocas oportunidades de cambiarse a otros proyectos.

Promoción versus contratación externa
Por lo general, las empresas han recurrido más a la promoción que a la contratación externa para adecuar sus equipos directivos, lo que implica un cambio de tendencia respecto a años pasados. Así, y a pesar de que es más costoso contratar que promocionar, las empresas nacionales son las que más han contratado, porque "entendían que no tenían gente preparada dentro para hacer frente al nuevo ciclo y mostrando confianza en el futuro", señala Gortari.

Asimismo, el estudio señala que la mitad de los directivos que han cambiado de responsabilidad han sido forzados por sus empresas tras acuerdos amistosos y un tercio han sido promocionados dentro de sus organizaciones. Y, en cuanto a la representación femenina, se pone de manifiesto que sólo un 18% de posiciones están ocupadas por mujeres, habitualmente en las funciones de recursos humanos y marketing.

Los financieros y los de desarrollo corporativo son los que más se han movido animados por ofertas de otras compañías, no habiéndose producido ningún despido ni jubilación en este último año, según destaca el estudio Zavala Gortari Asociados.

Por el contrario, en Recursos Humanos y Marketing algo más del 50% de los movimientos han sido salidas involuntarias. Hay que destacar también la gran renovación generacional que se ha producido en Industrial, donde dos tercios de los movimientos se han debido a jubilaciones y el resto, han sido promociones.

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