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12/11/2009 Una encuesta realizada por la asociación británica Chartered Institute of Management (CMI) concluye que casi la mitad de los trabajadores de Reino Unido ha dejado su trabajo por culpa de la mala gestión realizada por el jefe, según publica `BBC News´.

Así, los datos revelan que el 49% de los trabajadores, ante una situación crítica, preferiría una reducción de su sueldo que tener que trabajar con un jefe que toma malas decisiones y el 50% cree que podría hacer mejor trabajo que sus jefes actuales.

Por otro lado, el estudio analiza lo que opinan los propios directivos, reflejando que un 68% dice que ha llegado a su puesto de responsabilidad por casualidad y un 40% admite que no quería la responsabilidad de gestionar a otras personas. Otros resultados fueron que el 63% admite que no tenía formación en gestión y sólo el 28% tiene algún tipo de titulación de gestión.

La directora de CMI, Ruth Spellman, subraya que la confianza en los directivos de Reino Unido está atravesado una profunda crisis y advierte que la baja calidad de la gestión acarrea consecuencias en la calidad de las decisiones tomadas, en la pérdida de trabajadores, en su motivación y en la productividad.

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