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18/11/2009 Los empleados se muestran a favor de aquellos líderes que son capaces de gestionar equipos más que de “administrar” recursos humanos. Esta es una de las conclusiones que se extrae del estudio `El mundo del trabajo´, elaborado por Randstad, en su edición de este año.

Esto se evidencia en los porcentajes más valorados por los consultados cuando se trata de buscar a un “jefe con éxito”: un 89% busca jefes respetuosos y cercanos; también destacan aquellos que valoran a los directivos capaces de motivar y razonar con sus equipos; por el contrario, el autoritarismo sólo es valorado como un factor de éxito para convertirse en un jefe por el 34% de los empleados.

El liderazgo cobra importancia
Tal y como apuntaba Randstad recientemente, la mitad de los empleados no confía en que su jefe esté lo suficientemente preparado para su puesto. Pero la valoración de los empleados hacia sus superiores no se limita solamente a su formación o conocimiento.

La importancia que los profesionales dan a que los jefes ejerzan un liderazgo orientado a la compañía y no a su interés personal es el porcentaje que más asciende: desde un 58% en 2008 a un 74% en 2009.

Se confirma por tanto que en época de crisis es cuando más se valora la capacidad de gestión y dirección de los mandos de la empresa. Y no sólo esto. La capacidad de saber identificar el trabajo bien hecho y el esfuerzo es un factor que asciende también en la escala de valores del trabajador. De hecho, reconocer y recompensar el éxito del empleado es importante para tres de cada cuatro consultados por Randstad.

Los empleados buscan el reconocimiento
Este reconocimiento se extiende al trabajo de toda la organización. Si hace unos meses la conclusión general era que mantener el empleo era la principal preocupación de los profesionales, quienes ya han superado este miedo ahora ofrecen una nueva visión no sólo de su empresa, sino de sus superiores. En general, predomina un nuevo concepto: el empleado valora cada vez más el respeto, su reconocimiento dentro de la organización o el liderazgo que busca el bien empresarial por encima del personal.

Aquellas personas que han mantenido su empleo en el último año reconocen que ahora dan más importancia, por ejemplo, al hecho de que el entorno laboral refleje el respeto hacia los trabajadores, en concreto, es algo importante para un 78% de consultados, cifra que aumenta en 17 puntos con respeto a hace tan sólo un año.

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