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16/12/2009 Según una encuesta realizada por Regus a nivel internacional, casi la mitad (44%) de las compañías piensa contratar a más mujeres a tiempo parcial durante los próximos dos años. Sin embargo, las intenciones de contratación por parte de las empresas españolas están por debajo de la media.

Según los resultados, sólo el 38% de las empresas españolas tiene la intención de contratar a tiempo parcial durante los dos próximos años a mujeres que vuelven al trabajo después de una baja por maternidad, cifra inferior a la media de las empresas del resto del mundo.

El país más ambicioso en este sentido es India, en el que el 64% de las empresas piensa tener a más madres en su plantilla. Las intenciones más conservadoras se registraron en Holanda, dónde sólo el 24% espera un aumento de la contratación de madres.

Por sectores, la banca (47%) y la industria manufacturera (47%) son los que más piensan contratar a más mujeres tras su baja por maternidad, mientras que en las empresas de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones la intención de contratar a este colectivo cae al 39%.

Según el tamaño de las empresas, si tenemos en cuenta las pequeñas variaciones de las estadísticas del estudio, el 77% de las empresas grandes (más de 1.000 empleados) prevé ver más madres trabajando a tiempo parcial, mientras que las de 250 a 999 empleados prevén ver menos que cualquier otro rango de tamaño (tan sólo el 39%).

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