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05/01/2010 Años atrás, el mes de enero era propicio a la aparición de oferta de empleo, pero, actualmente, la crisis económica ha retraso las demandas de las compañías a la hora de aumentar o restructurar sus plantillas. Por otro lado, el aumento del desempleo ha generado una mayor competencia entre los candidatos, ya que se suman más personas a la hora de encontrar trabajo. En este sentido, éstas deberán prepararse más y mejor, siguiendo un plan que les permita mantenerse en contacto con el mercado laboral mientras llega su oportunidad.

Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, lanza sus pasos claves para optimizar esa búsqueda de nuevas oportunidades laborales. En primer lugar, recomienda fijar claramente los objetivos; es decir, qué tipo de puesto, organización y condiciones se desean. En la coyuntura actual, el trabajador deberá adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado con una mayor formación, por ejemplo. Asimismo, esta situación económica desfavorable ha reducido el número de posibilidades laborales, por lo que es clave detectar las oportunidades que surgen. Para ello, hay que analizar las diversas fuentes de reclutamiento, entre las que Randstad destaca las redes sociales profesionales, que pueden ampliar el radio de actuación del candidato. El currículum sigue siendo la herramienta básica y debe ser conciso, visual y como máximo de dos páginas de longitud. En el caso que en los últimos meses, la persona haya estado desempleada, deberá apuntar qué cursos o actividades ha realizado para demostrar, así, su interés por mantenerse activo.

Cara a cara con la empresa
Una vez conseguida una entrevista personal con la empresa, el trabajador puede prepararse previamente la cita, intentando adelantarse a las cuestiones que le pueden preguntar. La naturalidad y la confianza son una de las bases para poder pasar al siguiente nivel. Las respuestas a la empresa deben ser sinceras y claras, y el candidato debe mostrarse siempre con una actitud positiva. Si en la entrevista, el candidato tuviera que enfrentarse a pruebas, debe leer y escuchar atentamente las indicadiones, usar el sentido común y mantener un alto nivel de concentración.
Una manera de destacar sobre el resto de candidatos es mostrarse proactivo y muy interesado por el puesto y la empresa. El contacto con dicha compañía dependerá del tipo de relación que haya establecido con la empresa en el momento de la selección. La mejor aptitud es destacar en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor añadido a la empresa; es decir, explicar por qué la empresa debe contratar al candidato. Un aspecto muy valorado en la cultura empresarial es que la persona esté comprometida con el proyecto y con las necesidades de la compañía.
Finalmente, no hay que cerrar las puertas de esa compañía si, finalmente, no se consigue el puesto solicitado. El mejor final es agradecer la posibilidad de participar en el proceso y, más tarde, seguir activo en el mercado laboral reforzando la formación de idiomas o aquella específica del sector o tipo de empresa que se busque. Es importante tener una actitud positiva durante la búsqueda de empleo. Las compañías quieren trabajadores que disfruten con lo que hagan. Ante otros candidatos con la misma formación y experiencia, puede ser un factor determinante.

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