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08/01/2010 La consultora de formación Global Estrategias explica paso a paso cómo demostrar que uno es el mejor candidato para un determinado puesto de trabajo y entre los consejos destaca tener cuidado con las autoinstrucciones negativas.

"La crisis y el descenso de la oferta marcarán 2010", reconoce la consultora. Así, con más competencia para optar a un mismo puesto, cada detalle de una entrevista será crucial. Por este motivo, Global Estrategias ha elaborado un guía práctica para los candidatos. La preparación, mentalización y desechar las autoinstrucciones negativas son algunas de sus recomendaciones:

Preparación: Documéntate previamente sobre la empresa a la que acudes. Una de las preguntas de cualquier responsable de selección es: ¿por qué quieres trabajar en esta empresa? Si has trabajo este punto con anterioridad, tendrás información suficiente para avalar tu respuesta y causar una buena impresión.

Mentalización Lo que pensamos antes, durante y después de una entrevista puede condicionar el resultado. Y es que, cada vez conocemos más sobre el poder del pensamiento positivo. Por eso este punto es fundamental: elimina de tu mente lo que se conoce como “autoinstrucciones negativas”. Si nos dejamos invadir por ideas negativas tendremos menos posibilidades de conseguir nuestro objetivo. Recuerda que el pensamiento antecede a la acción.

Puntualidad: No hay excusa. Si llegas tarde habrás perdido puntos en la escala de valoración del entrevistador que te serán difícil de recuperar.

Sinceridad: Sé cauto a la hora de hablar de tus méritos. Los expertos en evaluación de personal contamos con baterías de pruebas que nos ayudan a discriminar determinadas pautas de comportamiento, entre ellos si la persona duda o se contradice.

Comunicación no verbal: No cometas el error de olvidar qué comunica tu cuerpo: tu mirada, gestos o postura corporal están “hablando” de ti. Cuida tu imagen y recuerda que no hay una segunda oportunidad para causar una buena primera impresión.

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