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11/01/2010 A pesar de la delicada situación en la que se encuentra el mercado laboral, cada vez más, los grandes grupos empresariales apuestan por incorporar a mujeres en consejos y puestos de alta dirección. Así lo ha observado Michael Page Executive Search.

Según Cecilia Taïeb Walch, associate principal de esta firma, “este año hemos notado un aumento del 45% en contratación de mujeres en posiciones de alta dirección y lo que se observa claramente es que esta tendencia sigue al alza año tras año”, asegura. “Las candidatas deben conocer dónde existen más oportunidades, qué pueden ofrecer como trabajadoras y en qué sectores. De esta forma podrán establecer una estrategia personalizada para la búsqueda de empleo en estos tiempos difíciles y adaptarse a la situación”.

En colaboración con la Fundación Mujer Familia y Trabajo, Taïeb ofreció una conferencia dirigida exclusivamente a las mujeres en búsqueda de empleo, proponiendo unas líneas generales para ayudarlas a reincorporarse al mercado laboral.

¿Dónde está el mercado para las mujeres?
Ante la crisis económica, hay algunos sectores de actividad que se han visto especialmente afectados y que han tenido que desprenderse de una gran cantidad de capital humano. Según el análisis de Michael Page, los sectores que se han encontrado mayores dificultades y en los que, por tanto, es hoy más difícil encontrar un empleo se concentran en la rama Inmobiliaria/Construcción, Banca, Retail, Publicidad y Consultoría.

Sin embargo, hay otros sectores donde todavía podemos encontrar oportunidades laborales y que ya están mostrando los primeros síntomas de recuperación y ya han comenzando a hacer nuevas contrataciones. Es el caso del sector de la Energía, que se perfila como uno de los motores fundamentales para la recuperación económica. También los sectores de Tecnología, Seguros, Healthcare e Industria pueden contribuir al descenso de las tasas de paro en los próximos tiempos.

Características y competencias más demandadas
Ante la gran cantidad de candidatos en busca de empleo, es fundamental destacar frente al resto. Según Michael Page, las características y competencias más demandadas en una candidata son las siguientes:

- Características: Formación apropiada y continua, experiencia internacional, experiencia profesional lógica y creciente y actitud comercial.
- Competencias: Polivalencia, adaptabilidad, autonomía, trabajo en equipo, compartir conocimiento, implicación, orientación a resultados y orientación al cliente.

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