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24/02/2010 En épocas como las actúales, en las que se unen los estrictos planes de ahorro de las compañías con la revisión de los salarios de los empleados, la compensación flexible permite mejorar las condiciones económicas de los empleados e incentivarles en su trabajo diario, así como continuar con el ahorro.

La compensación flexible consiste en que los empleados puedan incrementar su disponibilidad neta después de impuestos y gastos personales, al negociar unas mejores condiciones económicas con los proveedores y al aplicar el tratamiento fiscal más beneficioso que la Ley del IRPF concede a determinadas formas de retribución en especie.

Los planes de compensación flexible se basan en modelos retributivos que permiten al profesional diseñar la composición de su paquete retributivo, destinando una parte del mismo a la retribución en metálico y otra a los productos y servicios ofrecidos por la empresa como seguro de salud, seguro de accidentes, guardería, vehículo, alquiler de vivienda... Es como si le subieran el sueldo a sus empleados sin tener que incrementar sus costes salariales.

Carlos Delgado, presidente consejero delegado de Compensa Capital Humano, compañía especializada en la implantación de planes de compensación flexible, afirma que a la hora de revisar cuentas y salarios de la compañía, "muchas empresas optan por la opción de implantar planes de compensación flexible, con ello se consigue que el empleado pueda disponer de más dinero a final de mes y que la compañía pueda seguir su ahorro".

Asimismo, los planes de compensación flexible permiten que cada empleado pueda decidir cómo quiere percibir su retribución bruta, con la posibilidad de percibir una parte en dinero y otra en productos que ofrece la empresa.

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