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10/03/2010 Una encuesta realizada por la firma internacional de empleo Kelly Services revela que la crisis ha hecho que más de dos de cada cinco empleados se sientan totalmente comprometidos con su empleador.

Además, el sondeo pone de manifiesto que las empresas con una "gestión positiva", con una "moral fuerte" y con políticas activas de comunicación han logrado que su fuerza laboral esté más comprometida a pesar de la incertidumbre causada por la caída de los beneficios y los despidos.

Los encuestados citaron "el trabajo más interesante o desafiante" como la razón principal que les haría estar más comprometidos con su trabajo, por delante de sueldos más altos y más beneficios, según apunta la encuesta. "Muchas organizaciones han pasado por un período muy difícil, pero algunas han afrontado los retos de una manera positiva y han conseguido un nuevo nivel de confianza entre su fuerza de trabajo", indica en un comunicado George Corona, CEO de Kelly Services.

Para llevar a cabo este estudio, Kelly Services encuestó a 134.000 personas en 29 países de octubre a enero. De las respuestas obtenidas se desprende que un 43% de los trabajadores se siente "totalmente comprometido" con sus empleadores actuales y un 26% se siente "algo comprometida". Un 27% de los entrevistados reconoció que la recesión económica le ha hecho reafirmar su lealtad hacia la empresa, mientras que sólo un 10% se siente menos leal y un 63% no ha experimentado ninguna diferencia.

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