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15/03/2010 La farmacéutica Boehringer Ingelheim fue una de las empresas pioneras en materia de políticas de representatividad y de igualdad de género que participaron en una mesa-debate organizada por la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Boehringer Ingelheim asistió como modelo de empresa que promociona de manera directa y proactiva la igualdad de género y de oportunidades en el ámbito empresarial y en la sociedad. De este modo, durante la mesa de trabajo, representantes del departamento de Recursos Humanos de la firma destacaron la importancia de llevar a cabo acciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida laboral y familiar. También destacaron los beneficios que éstas han comportado para todos sus empleados y presentaron públicamente el Plan empresarial de Igualdad, firmado en diciembre de 2009.

El objetivo de Boehringer Ingelheim es lograr que la igualdad entre mujeres y hombres sea real y contribuir a mejorar el bienestar y la calidad de vida de la sociedad empezando con el cuidado del clima laboral interno, la cultura del dialogo, el reconocimiento de los empleados y el respeto por la diversidad.

Fuerte compromiso con la igualdad
En este sentido, con el plan de igualdad, la compañía se compromete a fomentar el equilibrio de la representatividad de género en su entorno socio laboral y a garantizar que la trayectoria profesional de las mujeres y de los hombres se desarrolle en la plena igualdad de trato y de oportunidades. De hecho, actualmente, del 44,9% de mujeres que trabaja en la empresa el 32% ocupa cargos directivos, cifra muy superior a la media española que se sitúa en el 10%.

Entre las acciones que lleva a cabo, destacan los procesos de gestión de recursos humanos, la política y estructura retributiva, la conciliación de la vida familiar y laboral, la prevención y el tratamiento del acoso por razones de sexo y la promoción de un lenguaje neutro e igualitario en los canales de comunicación, entre otros.

Fruto de esta labor de responsabilidad empresarial a nivel interno, Boehringer Ingelheim ya ha recibido diversas distinciones como el Premio Empresarial e Institucional “Familia” a la conciliación de vida laboral y familiar (Grup d´Entitats Catalanes de la Familia) o el Premio Cataluña Empresa Flexible por las políticas de conciliación laboral (Ministerio de Trabajo).

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