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15/03/2010 Seis de cada diez trabajos que ofertan las páginas web de empleo no se ajustan al perfil del usuario y, en algunos casos, el número de ofertas repetidas es muy superior al de anuncios nuevos, según un estudio llevado a cabo por Eroski Consumer.

Para realizar este estudio, se dieron de alta durante seis meses (de julio a diciembre de 2009) 50 currículos con sus correspondientes cuentas de correo electrónico en cuatro de los principales portales del sector: Infojobs, Infoempleo.com, Trabajar.com y Monster.

Así, menos de la mitad de las ofertas recibidas, excluidas las que se repetían, se ajustaban a las características de los candidatos seleccionados: un 41% frente a un 59% de propuestas que no respondían a los intereses o a la formación del usuario.

En Trabajar.com se halló el mayor porcentaje de ofertas vinculadas al perfil del candidato, con un 45%, mientras que en Infojobs e Infoempleo sólo guardaban relación un 40%. Sin embargo, Trabajar.com también sobresale y con diferencia como la web en la que el número de ofertas repetidas fue muy superior a los anuncios nuevos: cuatro de cada cinco ofertas recibidas eran repetidas.

Además, la información sobre los puestos ofertados resultó ser "escasa". "Conocer el tipo de contrato del trabajo que se ofrece, así como su retribución económica mensual o anual es una buena pista para que el candidato se decante por una u otra oferta", señalan desde Eroski Consumer e indican que en más de la mitad de las ocasiones no se concretaba nada acerca del sueldo.

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