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18/03/2010 La reforma del mercado de trabajo de nuestro país es un tema de actualidad desde hace tiempo que la crisis económica que vivimos ha puesto de nuevo sobre la mesa de los agentes sociales. Gobierno, patronal y sindicatos llevan meses negociando sobre qué medidas deben tomarse para reconducir la situación y rebajar la enorme cifra de parados que hay en España. Los Expedientes de Regulación de Empleo que se aprobaron el año pasado alcanzan cifras “escandalosas”, ya que buena parte de las empresas en dificultades recurrieron a ellos para reducir costes

Aunque es un proceso complejo, “nuestra cultura empresarial opta en exceso por la extinción de contratos mediante esta figura”, destaca José Luis Roales-Nieto, presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas (Asnala), una entidad que agrupa quizá a los profesionales más involucrados en la mediación entre empresas y trabajadores. Para él, habría que buscar la solución “mediante otras medidas, como las suspensiones temporales de empleo, las reducciones de jornada o, incluso, la bajada salarial temporal” en lugar de dejar sin trabajo a miles de personas como sucede en muchos casos.

Aunque muchos responsables de Recursos Humanos han comentado que la legislación española es demasiado restrictiva para poder aplicar otras soluciones que no sean los despidos masivos, Roales no coincide con esta opinión y asegura que buena parte del problema deriva de la diferencia entre trabajadores fijos y temporales. “En los últimos doce meses más del 65% de la destrucción de empleo ha provenido de la extinción de contratos temporales –explica–, y ahí está el verdadero reto: acercar los derechos ‘tenues’ de estos trabajadores, especialmente en la finalización de sus contratos, a los derechos de los trabajadores con contrato fijo, que si cuentan con varios lustros de antigüedad en una misma empresa pueden llegar a percibir hasta tres años y medio de salario. La descompensación es enorme”.

Respecto los datos que demuestran que los empresarios se decantan más por los despidos improcedentes aunque tengan razones objetivas para hacerlo y sea más caro, el presidente de Asnala rechaza que la Justicia laboral sea lenta, ya que considera que es “el más rápido y ágil” de los cinco órdenes. En su opinión, la primacía de los despidos improcedentes se debe a la existencia de los “salarios de tramitación”, que en el caso de que el empresario pierda el proceso de un despido procedente ante el Juzgado de los Social además de pagar la indemnización al trabajador debe abonarle los salarios que haya dejado de percibir desde que fue despedido hasta el momento de la sentencia.

Otra de las demandas de algunos actores del mercado laboral es que deben impulsarse los contratos a tiempo parcial para ayudar a mejorar la empleabilidad de aquellos trabajadores que tienen necesidades especiales de conciliación de vida laboral y personal. Para José Luis Roales, estos contratos son “enormemente complejos y rígidos”, lo que evita que los empresarios recurran a ellos ya que no le aporta soluciones ágiles.

Este experto en Derecho laboral asegura que, en general, es partidario de reformar la negociación colectiva, ya que considera que es “notablemente inflacionista”, dado que al “prever subidas salariales sujetas al IPC anual en lugar de la productividad de cada compañía se producen auténticas consecuencias perniciosas, como que empresas con altos beneficios y productividad en un determinado ejercicio no reviertan parte de esos beneficios en sus trabajadores, ya que a la empresa le basta con subier los salarios lo que marque el convenio, y al contrario, empresas en dificultades econòmicas y con tesorerìa complicada, no necesariamente en pérdidas, se las obliga a subir el IPC, lo que les ahoga financieramente para el futuro. Un contrasentido”.

Y sobre uno de los miedos que muchos españoles tienen a que la reforma laboral acabe dañando los derechos de los trabajadores que tanto ha costado conseguir, Roales tiene su propio punto de vista: “Yo enfoco de manera diferente el problema. El 80% del tejido productivo de este país lo conforman empresas de menos de cinco trabajadores. Son este tipo de microempresas las que más sufren la rigidez en nuestro mercado laboral. Nuestro sistema de relaciones laborales ha partido siempre de una premisa: el empresario es un ‘capitalista adinerado’ que pretende simplemente explotar al trabajador para aumentar la brecha de renta entre uno y otro en favor de aquél. Pero esta premisa es hoy notablemente falsa, con una amplísima cantidad de autónomos que tienen a su cargo uno u dos empleados, y están muy alejados del perfil de ‘capitalista adinerado’. O numerosos pequeños comercios o pymes, financiadas mediante costosos créditos bancarios, que llenan de incertidumbre el devenir empresarial de la mayoría de microempresas. Ésa es nuestra realidad empresarial. Yo no considero que sea una ‘vuelta atràs’ una reforma laboral que flexibilice y desregule el mercado de trabajo, creo que es una adaptación a nuestros tiempos, que permitirá que no se hunda nuestro mayoritario tejido productivo. Son las pymes las que crean nueve de cada diez empleos nuevos; si no les ponemos las cosas fáciles, seguirá pasando lo que vivimos en la actualidad: una sangríaa de cierres de empresas y de trabajadores en paro. Eso es lo que yo considero una verdadera ‘vuelta a atràs’.

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