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19/03/2010 Dolors Poblet, directora de Manpower Professional, participó en la conferencia `Reclutamiento 2.0. ¿A dónde vamos y de dónde venimos?´, que tuvo lugar ayer en la feria Personal España, donde expuso los resultados del informe `Redes sociales y empresa. Cómo aprovechar el poder de los social media´. Según Poblet, `la utilización de las redes sociales en el ámbito laboral es una evidencia más de que el mundo del trabajo cambia y cada vez a una mayor velocidad´.

En Manpower se esfuerzan por sacar el máximo partido a estas herramientas en las diferentes fases de la búsqueda de empleo, ya sea en la publicación de ofertas, en la recepción de los currículums e incluso, en algunos casos, `en etapas más avanzadas con la realización de algunas pruebas a través de internet´, añade. Poblet añade que: `Las redes sociales permiten llegar a mucha más gente y segmentar muy bien, dándote la posibilidad de poder llegar a grupos de personas o empresas con mensajes muy dirigidos´.

Otra conclusión del estudio presentado por Manpower Professional es que muy pocas compañías españolas aprovechan el poder de las nuevas tecnologías. Sólo el 10% de las empresas españolas cuenta con una política formal sobre el uso de las redes sociales como Facebook, LinkedIn o Twitter en el trabajo. En América, por ejemplo, este porcentaje alcanza el 29%. En territorio europeo, las cifras son muy variadas y pasan del 22% de las empresas con códigos propias de conducta sobre el uso de los social media en el Reino Unido al escaso 2% de Francia.

Construcción de marca
La popularidad de las redes sociales está llevando a que los propios profesionales no distingan entre su uso personal y el profesional, aspecto que lleva a la redefinición del sentido del trabajo. El estudio de Manpower cree necesario que los directivos se adelanten a este cambio del paradigma laboral y encuentren nuevas fórmulas de utilizar las redes sociales para ayudar a sus propios empleados. El informe, además, pone de manifiesto que para los directivos españoles el uso con más futuro para las empresas dentro de las redes sociales es la construcción de marca.

Manpower Professional amplía el informe con diversos consejos sobre cómo promover la utilización de las redes sociales dentro de la organización:
- Innovar. Promover el uso positivo de los social media animando a los empleados a idear nuevas formas de utilizar estas herramientas para hacer mejor su trabajo.
- Experimentar. Animar a los empleados a compartir su experiencia, así como las nuevas ideas y las mejores prácticas dentro de la compañía.
- Colaborar. Es importante dejar que los empleados colaboren en el desarrollo de las directrices de la empresa y, a su vez, en hacerlas cumplir.

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