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23/03/2010 Ocho de cada diez madres trabajadoras "tienen muy limitado el acceso o mantenimiento de su puesto de trabajo o sufren una penalización laboral severa en términos de ascensos o remuneraciones". Así lo refleja un estudio llevado a cabo por la Fundación Madrina sobre mobbing maternal. Además, de este se desprende que la crisis ha agravado en un 20% los despidos y abandonos laborales por maternidad.

Según el estudio, basado en más de 32.000 casos atendidos en 2009 por la fundación, el perfil de la madre o gestante que sufre mobbing por este motivo es el de mujeres de entre 20 y 35 años, con baja cualificación profesional. Además, en el 90% de los casos, la mujer objeto de mobbing maternal carece de red familiar o social de apoyo y en un 40% de los casos ha sido abandonada por su pareja durante la gestación.

Para Fundación Madrina, "se puede decir que en España todavía el embarazo es un factor de riesgo", porque la cuarta parte de las gestantes "sufren violencia de género". Además, "la maternidad es un factor de desigualdad social para la mujer, que carece de libertad y estímulo para decidir entre ser madre o trabajar".

El estudio también concluye que aproximadamente el 43% de los casos de mobbing maternal "contaminan el ambiente familiar provocando separaciones de parejas", porque "el hombre no comprende la angustia femenina". Cabe reseñar que el 90% de los casos de mujeres objeto de mobbing maternal carece de una red social o familia extensa que apoye a la mujer.

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