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29/03/2010 CCOO ha presentado en el marco del diálogo social una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales y de protección social de las empleadas del hogar, entre las que se encuentran su derecho a cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora trabajada y con arreglo a sus salarios reales, tener derecho al desempleo y una cobertura de la baja por enfermedad equiparable a la de otros asalariados.

El sindicato también quiere que el contrato que se haga a las empleadas del hogar sea escrito y no verbal, y que contenga tanto las condiciones laborales pactadas como las garantías legales que les asisten.

Asimismo, propone que su salario sea como mínimo equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) anual en 14 pagas, que se mejoren sus descansos y su jornada laboral, y que se promueva la prevención y la salud laboral a través de su formación.

Compromiso pendiente
El sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo recordó que la integración de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social es un compromiso pendiente del acuerdo de pensiones firmado en 2006 entre patronal, sindicatos y Gobierno.

Tras un intento fallido de llevar a cabo esta integración en 2007, la mesa de diálogo social ha recuperado nuevamente esta materia para buscar un acuerdo que garantice a este colectivo los mismos derechos que el resto de los trabajadores.

Las mujeres suponen el 90% del sector
En este sentido, CCOO denuncia que las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar están actualmente "muy por debajo" de las del resto de trabajadores en cuanto a garantías y derechos.

Mientras en la Encuesta de Población Activa (EPA) declaran dedicarse a esta actividad 755.000 trabajadores, la afiliación a la Seguridad Social de febrero recoge 292.000 trabajadoras (el 61% de ellas extranjeras). Las mujeres suponen el 90% del sector y 200.000 trabajan para un solo empleador por lo menos a media jornada.

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