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15/04/2010 En el marco de una jornada celebrada en Madrid por el grupo Colavoro, expertos en igualdad debatieron sobre el estado de ésta en la empresa española actual. Uno de los invitados fue Juan Pablo Pérez-Bustamante Mourier, Inspector de Trabajo Seguridad Social en Madrid, quien habló del papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las empresas respecto a la ley de Igualdad.

En cuanto a las actuaciones del organismo, Pérez-Bustamante destacó el doble papel de la inspección: por un lado el de sancionar y por otro el de asesorar a las empresas.

Asimismo, apuntó algunos datos extraídos de un estudio en igualdad como que la tasa de empleo masculina es superior a la femenina en, al menos, un 15%; y que algunos sectores profesionales siguen feminizados con escasa información y salarios inferiores a otros sectores masculinizados.

Diferencias en la promoción profesional
La promoción profesional entre mujeres y hombres fue otro de los puntos que destacó Pérez-Bustamante. Más allá de las carencias en cuanto a formación tanto en hombres como en mujeres, se observan claramente diferencias salariales. El contra punto lo ponen el acoso sexual o por razón de sexo, en el que las empresas españolas se encuentran más preparadas y en su mayoría cuentan con protocolos anti-acoso; y las medidas de conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, aspecto aun no desarrollado en un alto porcentaje del tejido empresarial español, a pesar de ser uno de los factores que más influye en la productividad.

Por ello, instó a las empresas a una recogida de datos desagregada por sexos que permita hacer un análisis de los mismos más pormenorizado y detectar, así, posibles discriminaciones que pudieran estar produciéndose en la empresa. Finalmente, destacó que la mayor novedad que introduce la ley de igualdad que es el deber de negociar con la representación de los y las trabajadoras en materia de igualdad.

¿Cómo elaborar un plan de igualdad?
Por su parte, Oti Camacho Mendoza, directora de la línea de Consultoría en Igualdad del Grupo Colavoro, se refirió a los artículos de la ley que tocan más de cerca de las empresas deteniéndose en el distintivo "Igualdad en la Empresa" que el Ministerio de Igualdad otorgará a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

Camacho expuso también las características, requisitos y fases para elaborar un plan de igualdad, según lo que marca la ley para todas las empresas de más de 250 personas en plantilla e imprescindible también en la obtención del distintivo de igualdad. Puso especial énfasis en la importancia de hacer un diagnóstico previo a la elaboración del plan, que marque las debilidades y fortaleza de las empresas en materia de igualdad y sirva de orientación del plan que deberá ser personalizado y adaptado a la realidad social y económica de cada una de las empresas y sus plantillas.

Mejora de la productividad
Por último, Camacho presentó las cifras de un estudio realizado entre las empresas con las que el grupo Colavoro ha trabajado en la elaboración de diagnósticos y planes de igualdad. Los resultados hablan claro e invitan a trabajar por mejorar no sólo sus productos y servicios sino también la atención de cara a empleados y colaboradores.

"Es imprescindible comunicar que se ha implementado un plan de igualdad para que se contraste cómo ha mejorado el clima laboral en las encuestas de satisfacción. La disminución en la rotación de la plantilla y el menor índice de absentismo son algunos de los logros que luego redundan en una mejora en la productividad y en la satisfacción general", dijo.

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