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El Ministerio de Trabajo sancionó a 4.000 empresas por incumplir la LISMI

Sólo el 30% de las compañías cumplen la Ley de Integración Social de los Minusválidos

 
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22/04/2010 Alares Social®, centro especial de empleo, y AICA, Asociación de Empresarios de Alcobendas, organizaron ayer el desayuno informativo “Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI): Responsabilidades y Oportunidades de las Empresas para ser más Competitivas”. Ambas organizaciones expusieron las obligaciones legales de las empresas en materia de discapacidad y las ventajas competitivas que les aporta la correcta gestión de la LISMI, a través de los Centros Especiales de Empleo.

Durante el encuentro, los ponentes Manuel Valentín-Gamazo, consultor jurídico de AICA, y Beatriz Coleto, coordinadora General de Alares Social® CEE, trataron de exponer la situación actual que se está dando en torno a la LISMI y las medidas alternativas a las que pueden acceder las empresas para con sus obligaciones legales.

En la actualidad, según explicó Beatriz Coleto “existen alrededor de 36.000 empresas obligadas a cumplir con la LISMI, pero sin embargo sólo el 30% de las empresas lo cumplen, según demuestran datos oficiales del Ministerio de Trabajo”. De hecho, Coleto indicó también que “en 2009 se hicieron 16.000 inspecciones de trabajo para vigilar el cumplimiento de la LISMI, y en éstas casi 4.000 empresas fueron sancionadas por no aplicarla”.

Afortunadamente, cada vez son más las empresas que se preocupan por el cumplimiento de la LISMI según la cual aquellas empresas con más de 50 trabajadores deberán reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad. Sin embargo, existen numerosas compañías con dificultades a la hora de cumplir con la cuota de reserva exigida por ley. Para Valentín-Gamazo optar a los servicios de un Centro Especial de Empleo, es una “fórmula razonable a la hora de buscar una alternativa”.

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  • Santiago Zerpa 27/04/2010 a las 11:28

    Es cierto que muchas empresas no cumplimos, pero también es cierto que el procedimiento es tan burocrático que a veces se nos hace imposible cumplir con la misma por ej: con los contratos con CEE en los que muchas veces es imposible saber cuanto te vas a gastar en un año determinado para dar la excepcionalidad, cuando sería muy fácil optar por lo que al empresario le interese siempre y cuando se cumpla la norma y eso reduciría muchísimos ese % tan alto de incumplimiento. En fin, que no todo es culpa de la empresa porque tampoco es tan fácil conseguir trabajadores que es lo que todos queremos para ayudar a estas personas a que se integren, y que el apoyo por parte de los ministerios es nula.

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