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07/06/2010 Según nuevos datos de PricewaterhouseCoopers, casi la mitad de los empleados británicos (47%) valora por encima de otros beneficios el trabajo flexible, superando muchas recompensas económicas. El trabajo flexible se priorizó tanto en hombres y mujeres, con un 41% y un 54% respectivamente.

Conseguir un mayor equilibrio y una mejor conciliación entre la vida profesional y la personal es uno de los retos de futuro para las compañías y sus empleados. Un 42% de los trabajadores británicos cree que será viable “a largo plazo”.

Además, el 15% de los participantes señala que un buen plan de pensiones es uno de los beneficios adicionales más importantes. Asimismo, un 6% destaca la creación de redes y actividades sociales y la formación que ofrece la empresa.

La mitad de los profesionales encuestados afirma que prefieren ser trabajadores autónomos, mientras que casi un tercio busca trabajar para una compañía que comparta sus valores.

Según Michael Rendell, responsable de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers, los dos años de recesión han cambiado la actitud de la gente hacia el trabajo. “Nuestra encuesta indica que los empleados pueden sentir la presión, pero viven con la esperanza de un mejor equilibrio entre trabajo y vida en el futuro”, añade.

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