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NOTICIAS DE EMPRESAS DE RECURSOS HUMANOS

09/06/2010 Seresco estará presente un año más en el congreso anual que la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) organiza los próximos 10, 11 y 12 de junio en A Coruña y que bajo el título: Felicidad en el trabajo, clave de la competitividad y la sostenibilidad, tiene como objetivo aportar a los directores de RRHH las claves para construir un nuevo modelo de gestión de personas, adaptado a la actual situación de cambio que están viviendo las empresas.

Seresco participará en dos áreas del congreso, por un lado en la zona de exposición con un stand en el que mostrará sus soluciones para la gestión de los RRHH y la nómina, tanto desde el punto de vista outsourcing como de la venta de licencias y en el área de Eventos Empresariales en el que a través de la ponencia de Camino Vigil, Responsable de BI para los RRHH titulada: Business Intelligence en la dirección de personal, mostrará los beneficios que el desarrollo de cuadros de mandos integrales en el área de RRHH supone para toda la organización y que posibilita de forma activa, el desarrollo de un control dinámico en las organizaciones, impulsando una coordinación y compartición de información entre las diferentes áreas de responsabilidad de la empresa y permitiendo una visión de futuro en la misma.

Un aspecto importante que esta nueva utilización de las herramientas de BI va a suponer es la posibilidad de comunicar la estrategia corporativa y los objetivos de negocio a todos los niveles de la compañía, incrementando la responsabilidad de cada uno de los elementos de la organización. El BI se convierte de este modo en un instrumento en la gestión de los Recursos Humanos que ayuda a las compañías a obtener información estratégica sobre el rendimiento del personal y el impacto en otras áreas de la compañía; a tener una mejor visibilidad de los factores que afectan al coste de los trabajadores y a garantizar la adecuada organización del personal por correspondencia geográfica, trabajo y perfil laboral. Consecuentemente, este sistema de gestión aumenta los niveles de retención de personal y reduce los costes de contratación.

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