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11/06/2010 ¿Eres feliz en el trabajo? Para responder a esta pregunta José María Gasalla, conferenciante, escritor y profesor de Esade, anima a hacerse tres preguntas: ¿Está la empresa valorando tu aportación? ¿Sigues aprendiendo? ¿Tiene sentido en tu vida lo que estás haciendo? Esta fue una de las intervenciones que tuvieron lugar ayer en el 45º Congreso Internacional de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe).

Este congreso reúne en el Palacio de Exposiciones y Congresos de la capital gallega (Palexco) hasta el próximo sábado, 12 de junio, a más de 600 directivos y autoridades mundiales en recursos humanos que tratarán de consensuar un nuevo modelo de dirección de personas tendente a lograr "la felicidad en el trabajo".

Para la presidenta de Aedipe, Susana Gutiérrez, que participó en la apertura, la felicidad en el trabajo "significa sentirse útil y gratificado". Destacó que "ha llegado el momento de hablar de felicidad en el trabajo", pero ha advertido de que esta no tiene que entenderse como "poner futbolines en las empresas o llenarlas de colorines para que la gente se lo pase bien".

Según Gutiérrez, la felicidad en el trabajo pasa "por el estado de ánimo en el que tienen que estar los empleados para producir más y que sepan qué es lo que se espera de ellos, y ha vaticinado que la empresa que sea capaz de implantar este modelo "saldrá adelante" pese a la crisis.

Tras la inauguración, que contó con la presencia de Beatriz Mato, consejera de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia, comenzaron las actividades del Congreso, una de las más atractivas de esta primera jornada fue la mesa en la que participaron Jil van Eyle, responsable de Desarrollo Internacional y Social de Grupo Intercom; Federico Guillén, presidente de Alcatel-Lucent; y Arturo Dopico, consejero delegado del grupo de telecomunicaciones R.

Jil Van Eyle hizo hincapié en la importancia de trabajar con pasión e ilusión y, por ello, según explicó, en Intercom invierten mucho en la felicidad de sus empleados. Además, una de la prioridades de la compañía es fomentar la flexibilidad, ya que es lo que más valora su plantilla, afirmó.

Por su parte, Federico Guillén aseguró que los empleados felices rinden mucho más y, en su opinión, la comunicación es fundamental para alcanzar esa felicidad laboral. "Es fundamental la comunicación, que sepan cómo su trabajo contribuye al beneficio de la empresa", afirmó.

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