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28/06/2010 La multinacional Reckitt Benckiser ha puesto en marcha un programa de posgrado en desarrollo del talento innovador para encontrar a los líderes empresariales del futuro. El programa está diseñado en torno al eje: dos años, dos países, dos funciones a través del cual al final del programa, cada graduado habrá adquirido la experiencia suficiente como para formar parte de un equipo profesional en una empresa internacional.

Para ello se utilizará una metodología basada en cursos de capacitación y aprendizaje mediante prácticas reales en el puesto de trabajo, que permitirán a los estudiantes ganar visibilidad dentro de la organización.

En este sentido, el programa se desarrolla en trece países europeos durante dos años. Así, durante el primero el graduado se incorporará a un equipo de ventas local, trabajando en grandes cuentas y trade marketing. A partir del segundo el foco se desplazará al departamento de Marketing en un país europeo diferente.

El signo distintivo y la ventaja competitiva de Reckitt Benckiser es su gente y su cultura. Estos dos factores son los que han ayudado a mantener su posición de liderazgo en el mercado, a pesar de las condiciones difíciles de estos últimos años. Por ello, los criterios de selección para el programa abarcan tanto cualificaciones académicas de los aspirantes como características personales, tales como la tenacidad, la flexibilidad y la capacidad de determinación.

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