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01/07/2010 La consejera de Empleo, Mujer e Inmigración, Paloma Adrados, reunió esta semana a un grupo de mujeres empresarias y directivas de la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar (ADEFAM), con el fin de analizar su situación y conocer sus necesidades. En el marco del segundo encuentro “Mujeres en primera línea”, la consejera reiteró su compromiso por seguir trabajando para que “aumente el número de mujeres en los puestos directivos de las empresas familiares”.

Desde ADEFAM, su directora, Marta Beltrán, explicó que “aunque cada vez la situación es más abierta, sigue persistiendo un problema cultural, que implica a hombres y mujeres, y que impide el acceso de las mujeres a los puestos directivos”. Las empresarias y directivas coinciden en que aunque en un principio se trate de un problema de conciliación, “hay que llevar el cambio al mercado laboral, a la cultura y a la educación, para que se propicie la entrada sin traumas a este tipo de puestos, sin que haya diferencias”.

Sólo un 20% de las empresas familiares asociadas a ADEFAM, tienen a mujeres en su cúpula directiva, aunque se percibe un gran compromiso por parte de los empresarios familiares en valorar cada vez más la presencia de directivas en sus empresas.

La consejera Paloma Adrados se mostró dispuesta a que “ninguna empresa tenga que prescindir del talento del 50% de la masa trabajadora, cuya única diferencia es que son mujeres”. Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress, destacó la conciliación como un compromiso transversal, que afecta a toda la sociedad, tanto a hombres como a mujeres e instituciones afectadas. Esta iniciativa debe, según la empresaria, ir desde cambios en los horarios escolares, hasta otras iniciativas que influyan en la cultura sobre la mujer y el trabajo.

Por su parte, Lourdes Fuentes, presidenta de Asesoramiento Inmobiliario ROAN, abogó por que este cambio de cultura, se convierta en una cambio en las mujeres, para que puedan equiparar sus éxitos en la vida personal con las mayores aspiraciones como directivas de las compañías. Como vicepresidenta de ADEFAM, insistió en que hay que transmitir la idea de que las mujeres podemos tener el mismo grado de satisfacción en nuestro empeño profesional, que como madres en el ámbito familiar.

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