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15/07/2010 A la tan traída reforma laboral que acaba de aprobar el Gobierno y que ahora será enmendada por los grupos parlamentarios le seguirá una reforma del sistema de jubilación en nuestro país. En estos momentos, y con una población en la que los mayores de 65 años constituyen un colectivo que ya alcanza casi un 17% de los ciudadanos, el mantener el sistema actual es imposible, según los expertos.

Las dos medidas que más expectación están levantando son las relativas a la edad de jubilación y a los años de cotización necesarios para poder acceder a ella. Y en Equipos & Talento hemos consultado con aquellos que velan por la calidad de vida de los mayores y también de quienes están a punto de pasar a engrosar sus filas, la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (Ceoma). Su presidente, José Luis Méler y de Ugarte, rechaza las propuestas presentadas y defiende la validez y productividad de su colectivo, además de destacar el talento y la experiencia que se está perdiendo el mercado laboral.

En cuanto al primer punto, el retraso de la edad de jubilación, Méler señala que: “Pensamos que esta medida no aportaría nada positivo al problema que pretendemos resolver. Nosotros defendemos que se elimine la jubilación obligatoria y que los trabajadores tengan la posibilidad de continuar trabajando si así lo desean.

En este sentido, explica que “en contra de la prolongación de la vida laboral se suelen esgrimir dos razones. Por un lado, que se frenan las oportunidades de los jóvenes para acceder al trabajo o para progresar dentro de las empresas. Por otro, se argumenta una pérdida de las facultades y por tanto, de productividad por razón de la edad.

“En relación al primer mito, consideramos que la permanencia en el mercado laboral de trabajadores mayores es compatible con la incorporación laboral de los jóvenes, ya que incrementa sus conocimientos y les potencia laboralmente para poder beneficiarse de la experiencia que atesoran los mayores, lo cual también motiva mayor productividad para la empresa. Y, por lo que respecta a la bajada de productividad de los mayores, aunque pueden darse casos en los que con el tiempo y la edad disminuya la capacidad para realizar determinadas profesiones, no hay ninguna evidencia científica que afirme que esto suceda a los 65 años ni a los 67”, explica. “El problema radica en nuestra percepción selectiva, guiada por el perjuicio que determinan nuestras formas de relación con las personas de edad”, asegura.

El presidente de CEOMA recuerda que el derecho al trabajo está recogido en la Constitución y si un trabajador sigue estando capacitado y quiere continuar trabajando, se le debe permitir hacerlo. “Desde nuestra perspectiva la recomendación es suprimir la obligatoriedad de jubilarse a los 65 años. Esta edad –u otra que en algún momento pueda establecerse– debe ser el punto de partida para la jubilación voluntaria; es decir, en el momento que un trabajador cumple esa edad puede –si quiere– jubilarse, siempre que además cumpla los requisitos de cotización que se exijan”, destaca.


Años de cotización

En cuanto a la segunda propuesta, los años de cotización, Méler opina que llevará a muchos mayores a una situación de pobreza y marginalidad: “Aunque parece que el objetivo es intentar no perjudicar a los trabajadores que hayan sido despedidos al final de su vida laboral, pensamos que esta propuesta dará como resultado concreto una bajada real de las pensiones, ya que es en los últimos años, cuando, por norma general, se suelen cobrar los salarios más elevados”. Por ello, destaca que: “Si todos los implicados estamos de acuerdo en que las pensiones deben garantizar el poder adquisitivo de las personas mayores, esta medida de ampliar el período de cotización –sin duda– no contribuirá a ello”.

De hecho, el período de cotización debe ser el elemento que se tenga más en cuenta, incluso con mayor valor que el criterio de la edad, subraya Méler y advierte de que esta medida supondría aumentar el riesgo de atravesar el “umbral de la pobreza” por parte de muchos pensionistas que se verán afectados por la reforma”.

Desde Ceoma recuerdan que el beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos; beneficia al sistema de pensiones, al seguir éstos cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; y aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis, en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia.

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