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21/07/2010 Parece que poco a poco, la destrucción del empleo en nuestro país va disminuyendo. Según las últimas cifras del paro, ya estamos por debajo de los 4 millones (3.982.368 total parados), es el tercer mes consecutivo con reducción de la tasa de desempleo. En los últimos meses, las empresas han aumentado sus procesos de selección de personal, progreso que se refleja claramente en el último estudio de Trabajando.es sobre las entrevistas laborales.

En los últimos tres meses, hay un 57% de personas que ha conseguido, al menos, una entrevista de trabajo. Desglosado, se trata de un 36% que consiguió entre una y tres entrevistas; un 14% entre cuatro y seis; y un 8% que participó en más de seis procesos.

Además cabe destacar, que de todos estos procesos de selección tan sólo un 20% accedió al puesto de trabajo vacante. El 80% restante fue descartado del proceso: un 43% porque su perfil no encajaba con el puesto y el otro 37% tras la entrevista de trabajo. En tiempo de crisis, siempre aumenta considerablemente el número de candidaturas en los procesos, aunque no se encaje con el perfil requerido, principalmente por la necesidad inminente de encontrar un empleo.

La importancia del feedback a los candidatos
Otros datos del estudio reflejaron que tan sólo dos de cada diez candidatos fueron avisados por la empresa sobre su descarte, en los demás casos no existió ningún tipo de respuesta o feedback por parte de la empresa. Este hecho es más habitual de lo normal y lo único que genera es desconfianza por parte de los candidatos a la hora de inscribirse a nuevos procesos.

Por lo anterior es que se recomienda a las empresas ser algo más transparentes a la hora de informar sobre el status de los procesos a sus aspirantes, de esta manera generarían un clima de mayor confianza para futuras vacantes.

Aún así, después de todo, la buena noticia es que las empresas comienzan a confiar más en el mercado y emprenden nuevas estrategias para que exista mayor movilidad, lo que beneficia directamente a las personas que desean reincorporarse al mercado laboral.

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