LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

26/07/2010 Las empresas buscan cada vez más profesionales jóvenes y cualificados, con formación y experiencia. La coyuntura económica actual ha convertido el escenario laboral en un entorno altamente competitivo donde los candidatos se enfrentan a la difícil tarea de cómo diferenciarse del resto para hacerse con un puesto de trabajo. Uno de los factores que más influye en los procesos de selección de las empresas es la edad de los candidatos. Los que se estrenan en el mercado laboral con más de 25 años, se consideran ya “out of timing”, ya que la edad media de los españoles a la hora de conseguir su primer empleo es de 23 años.

Page Personnel, compañía de selección directa y trabajo temporal especializado, para la selección de de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, ha conseguido colocar durante el primer semestre de 2010 a 1.053 candidatos. De éstos, 133 colocaciones han sido de jóvenes entre 23 y 26 años.

De estas colocaciones, Page Personnel ha destacado que el 34,5% ha sido para posiciones administrativas y de secretariado, el 27% para puestos de contables y financieros, el 9% para Marketing y el 7,5% para Comercial/Retail. En cuanto al 22% restante, el 6% de colocaciones ha sido para puestos de Compras y Logística, el 5% para Banca y el 5% para Informática. En el área de ingenieros se han realizado el 4,5% de colocaciones y 1,5% en el área de Recursos Humanos.

“La edad de los candidatos es uno de los factores que las empresas tienen más en cuenta durante los procesos de selección, sobre todo cuando se trata del primer y segundo empleo. Un candidato joven y cualificado, que además aporte unas prácticas y/o una primera experiencia profesional de forma precoz, demuestra haber llevado a cabo en tiempo sus estudios y tener ganas y predisposición para enfrentarse a su primera experiencia laboral”, afirma Jaime Asnai González, Executive Director Page Personnel

 PROVEEDORES DE RRHH