LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

27/07/2010 Hays ha anunciado que actualmente el 50% de los candidatos con perfiles de mandos intermedios temporales que gestiona en su empresa se incorporan con contrato a la plantilla en las compañías.

Para Javier Renedo, Section manager de Hays, “actualmente tanto en el entramado empresarial como por parte de los candidatos, se tiene una actitud mucho más abierta hacia la contratación temporal de perfiles cualificados. Los Interim Managers encuentran ahora más ofertas debido a que hay muchas empresas que necesitan temporalmente a alguien externo para colaborar con una fusión o una reestructuración”.

A pesar de que en muchas ocasiones, las necesidades son exclusivamente temporales y por razones diversas (puntas de trabajo, proyectos concretos, bajas maternales o por enfermedad común) hay empresas que no quieren perder al trabajador que se ha puesto a su disposición y, en alguno de estos casos, el profesional se incorpora en otro puesto de la compañía.

Por ejemplo, explica Renedo, “en determinados puestos clave, la empresa quiere hacer un análisis más profundo del trabajador antes de su contratación directa en plantilla”, por lo que recurren a contratos temporales.

En otros casos, la compañía tiene una necesidad real, pero por problemas con el headcount no puede hacer un contrato indefinido en plantilla al nuevo trabajador. “La decisión en este tipo de casos es que la empresa externa de Interim Management sea quien establezca con el trabajador un contrato temporal, con la idea de que una vez finalizado, hayan conseguido la autorización para un puesto fijo en plantilla”, señala Javier Renedo.

 PROVEEDORES DE RRHH